Public concerné :
Directeurs, cadres administratifs, cadres soignants, référents qualité souhaitant compléter et actualiser leurs compétences en vue d'optimiser leur démarche des gestion des Ressources Humaines.
Intervenants :
Consultants experts en ingénierie de la formation et gestion des compétences.
Lieu :
Narbonne
Dates :
16 et 17 Avril 2007
18 et 19 Juin 2007
Autres dates, nous consulter
Prix HT :
430 Euros HT les deux journées de formation (hors frais d'hébergement et repas).
Contact :
Melle CAVAGNOL
formation@orha.com
Tel. : 04 68 90 12 90
Fax : 04 68 90 13 90
ORHA SARL
49 Chemin des Garrigots
11590 Cuxac d'Aude
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Conduire les entretiens d'évaluation
Objectifs :
Permettre aux participants de réaliser les entretiens d'évaluation ou de les mettre en oeuvre au sein de l'entreprise en vue d'optimiser les compétences acquises ou à développer par le personnel.
- Rappel des finalités, principes de mise en oeuvre et d'exploitation de l'évaluation dans l'entreprise :
 - L'engagement de la direction
- L'engagement de l'évaluateur
- L'évaluation, outil de mesure des compétences dans l'entreprise
- La mise en oeuvre :
- L'élaboration des supports d'évaluation
- La préparation des évaluateurs
- La préparation des évalués
- Les paramètres à retenir pour l'évaluation :
- L'implication individuelle des collaborateurs (contribution aux objectifs du service ou de l'entreprise)
- La professionnalisation (indicateurs de maîtrise professionnelle)
- Les compétences
- Les besoins en formation
- Les pièges à éviter : Les critères subjectifs, le formalise
- La conduite de l'entretien :
- La préparation des actions d'évaluation (hypothèses : méthode «directive» et méthode «interactive»)
- Le déroulement méthodologique de l'entretien d'évaluation
- L'entretien en face à face
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