Public concerné :
Directeurs, cadres administratifs, cadres soignants, référents qualité souhaitant compléter et actualiser leurs compétences en vue d'optimiser leur démarche des gestion des Ressources Humaines.
Intervenants :
Consultants experts en ingénierie de la formation et gestion des compétences.
Lieu :
Narbonne
Dates :
2 et 3 Avril 2007
4 et 5 Juin 2007
Autres dates, nous consulter
Prix HT :
430 Euros HT les deux journées de formation (hors frais d'hébergement et repas).
Contact :
Melle CAVAGNOL
formation@orha.com
Tel. : 04 68 90 12 90
Fax : 04 68 90 13 90
ORHA SARL
49 Chemin des Garrigots
11590 Cuxac d'Aude
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Mise en oeuvre et suivi des entretiens professionnels
Objectifs :
Permettre aux participants d'engager les entretiens professionnels au sein de leur entreprise en considération de la loi de mai 2004, tout en conservant les objectifs de maintien de l'employabilité des salariés et de gestion des compétences dans l'entreprise.
- Rappels des objectifs de fonds de l'Accord national interprofessionnel de 2003 repris par la loi de mai 2004
- La responsabilité des employeurs dans le maintien de l'employabilité de ses salariés
- L'entretien professionnel au service de l'employabilité et de la gestion de compétences
- Différences à considérer entre l'entretien d'évaluation et l'entretien professionnel :
 - Les objectifs de gestion des compétences recherchées par l'entreprise
- Les objectifs de maintien de l'employabilité pour le salarié
- Convergences, complémentarité, spécificités
- L'organisation des entretiens professionnels au sein de l'entreprise :
- Démarche isolée
- Démarche conjointe avec l'entretien d'évaluation
- Les outils utilisés pour la conduite des entretiens professionnels
- La préparation de l'encadrement à la conduite des entretiens professionnels :
- Préparation aux objectifs de fonds
- Formation aux outils et à la conduite des entretiens
- La gestion des suites découlant des entretiens professionnels :
- Les actions de formation
- Les actions de tutorat
- Les actions de validation des compétences acquises
- La gestion des projets individualisés
- Les outils d'orientation utilisables à la suite des entretiens professionnels :
- Le bilan de compétences
- La VAE
- Les CQP
- Le portefeuille des compétences
- Les actions et dispositifs de financement des actions découlant des entretiens professionnels :
- Le plan de formation
- Le DIF
- Les fonds de la professionnalisation
- Les fonds gérés par les FONGECIF
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